Bonomi Group: Accoglienza di 13 Operatori Meccanici dal Ghana per Sostenere il Settore Manifatturiero

Bonomi Group ha avviato un’importante iniziativa di mobilità internazionale, accogliendo tredici giovani operatori meccanici provenienti dal Ghana. Questo progetto, noto come Progetto Ghana, è stato sviluppato in collaborazione con Umana e Confindustria Brescia, con l’obiettivo di rispondere alla crescente difficoltà delle imprese manifatturiere locali nel reperire personale specializzato.

Attivato nel 2024, il progetto è nato in risposta a un contesto in cui l’elevato tasso di occupazione e le dinamiche demografiche hanno ridotto la disponibilità di forza lavoro qualificata in Italia. I partecipanti ghanesi hanno seguito un percorso formativo completo, che ha incluso formazione tecnico-professionale, apprendimento della lingua italiana, educazione civica, sicurezza sul lavoro e lessico specialistico del settore metalmeccanico. Al termine del percorso, hanno conseguito la certificazione linguistica di livello A1.

Una volta giunti in Italia, gli operatori meccanici parteciperanno a una fase formativa sul territorio bresciano, in collaborazione con l’Associazione Formazione Giovanni Piamarta presso il Centro Artigianelli di Brescia, prima di essere inseriti nelle aziende del gruppo Bonomi.

Per garantire un inserimento efficace, l’accoglienza dei giovani professionisti è stata ben organizzata, prevedendo alloggi, formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro, supporto linguistico e affiancamento nelle prime fasi della permanenza. Umana coordina l’intero percorso di formazione e inserimento, assistendo i partecipanti nella gestione delle pratiche amministrative e nel loro percorso di autonomia sociale e culturale.

Il progetto ha visto la collaborazione delle scuole salesiane in Ghana, che hanno contribuito alla formazione professionale, e della Ghana Nationals Association, impegnata nei percorsi di integrazione sociale e culturale. All’interno delle aziende del Bonomi Group, responsabili di reparto, tutor e colleghi affiancheranno i nuovi arrivati per facilitare il trasferimento delle competenze e la collaborazione nei reparti.

Il successo dell’iniziativa dipende non solo dalle competenze tecniche acquisite dai partecipanti, ma anche dalla capacità di creare un ambiente di lavoro accogliente e inclusivo, orientato alla crescita reciproca. Mario Bonomi, General Manager Plumbing Division, ha commentato: «Il Progetto Ghana rappresenta per Bonomi Group un esempio concreto di come le imprese possano contribuire ad affrontare le sfide del presente con una visione di lungo periodo. In un contesto in cui la domanda di professionalità tecniche da parte delle imprese incontra una disponibilità limitata di lavoratori qualificati, è responsabilità delle aziende costruire percorsi che coniughino sviluppo, formazione e inclusione. Accogliere questi giovani professionisti significa investire sulle persone e creare valore reciproco, grazie alla collaborazione tra imprese, istituzioni, enti formativi e realtà associative.»