In Breve
- Qual è il pacchetto retributivo di John Ternus?
- Il pacchetto retributivo di John Ternus è di circa 58 milioni di dollari per il 2027.
- Quanto guadagnerà Tim Cook come presidente esecutivo?
- Tim Cook avrà un pacchetto target di circa 47 milioni di dollari.
- Qual è la differenza tra le retribuzioni di Ternus e Cook?
- Ternus ha una componente performance del 75%, mentre Cook del 50%.
John Ternus, che ha assunto il ruolo di amministratore delegato di Apple il 1° settembre 2026, avrà un pacchetto retributivo target di circa 58 milioni di dollari per l’esercizio fiscale 2027. Questo pacchetto include stipendio e assegnazioni azionarie, e segna una nuova era per l’azienda dopo 15 anni di leadership di Tim Cook, che ora ricopre il ruolo di presidente esecutivo con un pacchetto target di 47 milioni di dollari.
Il nuovo schema retributivo riflette la diversa distribuzione delle responsabilità tra Ternus e Cook. Per Ternus, lo stipendio annuale è fissato a 3 milioni di dollari, con un’assegnazione azionaria annuale di 55 milioni di dollari. Inoltre, per il periodo come CEO nel 2026, Ternus riceverà una assegnazione pro rata di restricted stock unit (RSU) con valore target di circa 2,5 milioni di dollari.
Il 75% del premio previsto per Ternus sarà costituito da RSU basate sulla performance, legate al total shareholder return di Apple rispetto alle altre società dell’S&P 500. Il restante 25% sarà composto da RSU legate alla permanenza in azienda, che matureranno in quote uguali del 12,5% ogni sei mesi nell’arco di quattro anni.
Per quanto riguarda Tim Cook, il suo stipendio annuale scenderà da 3 milioni a 2 milioni di dollari a partire dal 26 settembre 2026. Per il 2027, Cook avrà un premio azionario con valore target di 45 milioni di dollari. La sua componente azionaria sarà per il 50% legata alla performance e per il restante 50% legata al tempo, con maturazione semestrale in quote del 12,5% nell’arco di quattro anni.
È interessante notare che, se Cook decidesse di andare in pensione dopo il primo anniversario dalla data di assegnazione del premio, le azioni continueranno a maturare secondo le condizioni stabilite, inclusi i requisiti di performance.
I valori indicati per Ternus e Cook rappresentano somme target, ottenute sommando stipendio base e valore target delle assegnazioni azionarie. Non si tratta di importi garantiti; il valore finale dipenderà dall’andamento del titolo Apple e dai risultati relativi rispetto alle altre società dell’S&P 500.
Il nuovo pacchetto retributivo per Ternus rappresenta una riduzione rispetto alla remunerazione che Cook riceveva come CEO. Nel 2025, la remunerazione complessiva di Cook è stata di 74,3 milioni di dollari, comprendente stipendio, stock award e altri incentivi.
La transizione al vertice di Apple avviene in un contesto di forte crescita storica. Sotto la guida di Cook, il valore di mercato dell’azienda è passato da circa 350 miliardi a oltre 4.500 miliardi di dollari, con ricavi annuali che sono aumentati da 108 a 416 miliardi e utili superiori a 112 miliardi.
Ternus eredita un’azienda molto più grande, ma dovrà affrontare sfide strategiche significative, tra cui il recupero di terreno nell’intelligenza artificiale e la diversificazione della catena produttiva per ridurre la dipendenza dalla Cina. La permanenza di Cook come presidente esecutivo è vista come un elemento di continuità durante questa fase di transizione.
In conclusione, la diversa incidenza della componente performance nelle retribuzioni (75% per Ternus e 50% per Cook) riflette le differenti responsabilità e esposizioni operative tra i due ruoli, segnando un nuovo capitolo nella storia di Apple.