In Breve
- Qual è l'obiettivo del ricambio generazionale in Elettrotecnica Imolese?
- Preservare il patrimonio di conoscenze e competenze in vista delle uscite per pensionamento.
- Quante risorse Elettrotecnica Imolese prevede di assumere ogni anno?
- Circa 50 nuove risorse.
- Come sta supportando il trasferimento delle competenze?
- Attraverso affiancamenti on the job e mantenimento di figure senior in part-time.
Elettrotecnica Imolese ha intrapreso un significativo percorso di ricambio generazionale, mirato a preservare il patrimonio di conoscenze e competenze specialistiche in vista delle imminenti uscite per pensionamento nei prossimi cinque anni. L’azienda, con sede legale a Mordano (Imola) e stabilimenti a San Marino, Sasso Marconi e Sassuolo, impiega circa 240 addetti e prevede di assumere circa 50 nuove risorse ogni anno.
Negli ultimi sei-sette anni, Elettrotecnica Imolese ha registrato una crescita notevole, operando in un settore cruciale come quello dell’automazione elettrica. Per affrontare le sfide del futuro e garantire un passaggio fluido delle competenze, l’azienda ha deciso di puntare sull’inserimento di giovani talenti, anche minorenni, attraverso collaborazioni con istituzioni formative come Its Academy e scuole locali.
Per facilitare questo processo di integrazione, è stato creato un team interno dedicato al dialogo con le nuove risorse, al fine di promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e collaborativo. Tra le misure adottate, Elettrotecnica Imolese ha previsto il mantenimento in part-time di alcune figure senior che stanno per andare in pensione, consentendo loro di trasferire le proprie conoscenze ai più giovani.
Inoltre, l’azienda ha rimodulato mansioni e ruoli per i colleghi prossimi alla pensione, favorendo percorsi di responsabilizzazione per i nuovi assunti. Sono stati introdotti momenti di confronto tra i responsabili e le nuove risorse, per condividere aspettative e percorsi di sviluppo, creando così un ponte tra generazioni diverse.
Il programma di affiancamento on the job rappresenta un elemento chiave nella strategia di Elettrotecnica Imolese. Le figure senior accompagnano i giovani nella loro crescita professionale, anche se il processo è descritto come avviato ma non automaticamente risolutivo. L’obiettivo principale è mantenere elevato il livello tecnico dell’organizzazione, favorire il trasferimento delle conoscenze e costruire una cultura aziendale in cui diverse generazioni possano lavorare insieme.
In un contesto in continua evoluzione, Elettrotecnica Imolese si prepara ad affrontare le sfide future, puntando su un ricambio generazionale che non solo garantisca la continuità operativa, ma anche l’innovazione e l’attrazione di nuovi talenti.