Teodoro Lio nuovo presidente del consorzio Elis: Focus su giovani e intelligenza artificiale

Teodoro Lio nuovo presidente del consorzio Elis: Focus su giovani e intelligenza artificiale

Teodoro Lio, amministratore delegato di Accenture Italia, è stato nominato alla guida del consorzio Elis, succedendo a Silvia Maria Rovere durante un incontro dei CEO svoltosi a Roma. Il consorzio, che promuove la crescita di persone, organizzazioni e territori attraverso attività integrate di orientamento, formazione e innovazione, riunisce imprese di diverse dimensioni, enti, istituzioni e università.

Durante il meeting, sono stati affrontati temi cruciali come la condizione dei lavoratori over 50 e l’impatto dell’intelligenza artificiale sui giovani. È stata presentata una ricerca condotta in collaborazione con l’Università Bocconi, che analizza le condizioni lavorative e le aspirazioni della fascia di età 50-64 anni, che secondo i dati Istat conta 9,6 milioni di lavoratori. L’indagine ha integrato dati amministrativi di 206.000 dipendenti di 27 aziende e le risposte di 9.511 lavoratori. Oltre l’80% degli intervistati (80,7%) ha dichiarato di sentirsi in media 11,2 anni più giovane, mentre metà di loro si considera ancora in una fase intermedia della carriera.

Il senso di coinvolgimento nel lavoro ha raggiunto un punteggio di 4,68 su 5, mentre l’indicatore di supporto e riconoscimento percepito si attesta a 3,16 su 5. Tra i bisogni più sentiti, emergono la flessibilità di orari e luoghi di lavoro, con gli intervistati che valutano una giornata di smart working come equivalente a 180 euro mensili di retribuzione aggiuntiva.

Il neo presidente Lio ha annunciato che, dopo il focus sugli over 50, il prossimo passo sarà mettere al centro i giovani e l’intelligenza artificiale attraverso il progetto «TrAIettoria». Questo progetto mira a valorizzare il percorso di crescita dei giovani nell’era dell’intelligenza artificiale, ripensando i percorsi di formazione e ingresso al lavoro in collaborazione con imprese, sistema formativo e istituzioni.

La presidente uscente Rovere ha sottolineato che il progetto GenerAzione Talento ha affrontato la necessità di valorizzare le persone lungo tutto il percorso professionale, in un contesto di crescente longevità e cambiamento demografico. Questo progetto promuove la formazione continua, il confronto tra generazioni e il dialogo tra aziende e istituzioni.

Inoltre, è stato avviato un percorso pilota per lavoratori over 55, con interventi su motivazione, nuove tecnologie, benessere psico-fisico e cultura previdenziale. Questo ha portato alla creazione di un tavolo di lavoro tra Inps e imprese per sviluppare proposte da sottoporre al legislatore. Secondo l’amministratore delegato di Elis, Pietro Cum, la ricerca, le sperimentazioni nelle imprese e il confronto con le istituzioni stanno trasformando la sfida demografica in un’opportunità di sviluppo.